Aller au contenu
DokKraft
Commencer
Guide

Attestation de travail — modèle gratuit à remplir (PDF)

Votre salarié a besoin d'un justificatif d'emploi ? Remplissez le modèle d'attestation de travail et téléchargez le PDF en deux minutes, sans créer de compte.

Essayer le générateur de factures

Toujours sans compte, PDF immédiat.

À quoi sert une attestation de travail ?

C'est le justificatif d'emploi le plus demandé du quotidien : dossier de location, inscription en crèche, demande de prêt, ouverture d'un compte, démarches administratives familiales. L'organisme veut une preuve simple : telle personne est bien employée par telle entreprise, à tel poste, depuis telle date.

Les mentions à ne jamais oublier

  • L'employeur : raison sociale, adresse du siège, forme juridique et immatriculation (RCS ou RM).
  • Le salarié : nom, prénom et date de naissance — l'organisme croise les identités.
  • La situation : date d'embauche, poste occupé, type de contrat, temps plein ou partiel.
  • La rémunération, uniquement si demandée par le salarié.
  • La formule de clôture : « délivrée à la demande de l'intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit ».
  • Lieu, date et signature de l'employeur (ou de son représentant autorisé).

Vérifiez l'orthographe du nom et la date de naissance : une coquille suffit pour qu'un organisme refuse le document.

Ce qu'une attestation n'est pas

Elle n'atteste que de ce qu'elle écrit : ne mentionnez ni appréciation sur le salarié, ni perspective d'évolution, ni motif de demande. Elle ne remplace pas le certificat de travail (fin de contrat) ni les bulletins de salaire (historique de rémunération). Restez factuel : c'est ce qui fait sa force.

Générer l'attestation en PDF

  1. Remplissez le formulaire : employeur, salarié, poste, dates — les données d'exemple vous guident.
  2. Vérifiez l'aperçu du document, qui correspond au PDF final.
  3. Téléchargez, imprimez, signez — ou imprimez après signature électronique si votre processus le prévoit.

Pour les autres documents du quotidien de votre entreprise, le générateur de factures et les modèles du Hub suivent la même logique.

FAQ

L'employeur est-il obligé de délivrer une attestation de travail ?

Ce n'est pas une obligation légale générale, mais c'est un document courant que l'employeur délivre de bonne foi à la demande du salarié — refuser sans motif sérieux peut être considéré comme abusif. L'attestation destinée à un organisme (Pôle emploi, préfecture) obéit à un modèle imposé par cet organisme.

Quelles mentions doit contenir une attestation de travail ?

L'identification de l'employeur (raison sociale, adresse, immatriculation), l'identité du salarié, sa date d'entrée, son poste, la nature de son contrat (CDI, CDD), son temps de travail et sa rémunération si nécessaire — plus la date et le lieu de délivrance, et la signature de l'employeur.

Quelle est la différence avec un certificat de travail ?

Le certificat de travail est obligatoire à la fin du contrat de travail et met fin aux obligations contractuelles. L'attestation de travail, elle, est délivrée en cours d'emploi et atteste simplement d'une situation présente.

L'attestation est-elle valable sans cachet ?

Une signature manuscrite (ou électronique) de l'employeur suffit juridiquement. Le cachet de l'entreprise rassure simplement certains organismes : ajoutez-le si vous en avez un.

Peut-on indiquer le salaire dans l'attestation ?

Seulement si le salarié en a besoin (dossier de location, prêt) et l'accepte : la rémunération est une donnée personnelle. Indiquez le salaire brut mensuel, sans autres détails.